東京ばんなん白光園【公式サイト】

暑い、暑いですね。

皆様夏バテしていませんか？私はまだ元気です。コロナもヘルパンギーナも手足口病まではやっているこの夏、マスクをしないで歩きたい！と思いますが、やはりマスクをしてしまいます。

我々は高齢の方の居宅訪問がありますので、どうしても怖くて外せません。

海か山の方も包括支援センターなら、外していられるのでしょうか。きっとそこでも包括支援センター職員は、外さないで頑張っているのでしょう。

みなさんはマスクを外して構いません熱中症にならないように水分補給をこまめにしてください。

そして病院にかからないで済む生活をしてください。

電気代を下げるためにクーラーをつけないでいて、病院にかかって医療費払うくらい馬鹿げたことはないので。

きちんとクーラーもつけてお過ごしください。

それでは後1か月半は暑いです、半分乗り切りました。元気な夏を過ごしましょう。

皆様こんにちは北部地域包括です。

令和6年4月に介護保険も医療保険もそして今月6月にもう一度介護の制度改正が行われました。

皆様やご家族にも、制度改正後の料金改定のお知らせが届いたのではないでしょうか。

真摯に今回は医療の方も規定がありましたが。介護のヘルパーさんやデイサービスに関しては、（もちろんコロナ禍でもありましたが）働きたい方も給与の面で多職業に転職される方が後を絶たなかったため。今までは、介護員の方への処遇改善という名前で、働く方の給与を補填することで、介護の仕事を続けていただけるような加算がつけられていました。それが今回は、それが当たり前となり、加算ではなく、真摯に職員を考えた施設であれば、普通通りに加算分ももらえるが。良くない環境の場合は減算になるといった、原点方式も出てきました。

ヘルパーに関しても同様ですが。利用者とともに支援を行うのか、ヘルパーだけで行うのかといった区分けがあり、ともに行うことのような自立支援が含まれていたら、加算がつけられることになりました。

介護も3年ごとに制度が変わります。

みなさんも新聞などで、見聞きすると思いますが、東村山市での介護の制度は、ケアマネに聞いて、ご家族も知っておかれるとよいかと思います。

これからも、こういう場所で皆様にも改正をお知らせ出来たらと考えております。

昨日、白十字会に新入職員がはいりました。

今日はその方たちに白十字とはという話をする合同研修会でした。

コロナの間、研修などであつまることも出来なかったのですが、4年目にしてやっと合同研修会を開きました。

ですから、この3年間参加できなかった方達を一緒に集めたので。24人もの職員さんが白十字とはという話を聞いてくれました。

白十字のイズムを持った職員が増えるのは何よりうれしことですよね。

新たな気持ちを持った方たちの抱負を聞いて。私どももまた新人の時の思いを思い出し気を引き締めていこうと感じました。

新しい顔ぶれを見ていると、こちらもうれしく思い、楽しい職場に、風通しの良い職場。そういうものを目指していこうと思いました。

そして今年はやっと桜が花開きました。

みなさん就職おめでとうございます。　これから一緒に頑張りましょう。

ＢＣＰというのをご存じですか？

1/1に能登の震災がありましたが、有事の時に自分たちがどの程度動かなければならないか、また、白十字の職員としての自分と、市の委託の自分、家族にとっての自分という3つの自分に引き裂かれることになるので。職場の最低限の人数で、被災したときに仕事ができるような実際を考えておくことが必要だといわれております。

これを読んでいるみなさんもお仕事されている方がいると思いますが、職場での自分と、家庭での自分と親としての自分、子供としての自分など、自分の中でもいろいろいて、災害当日家に戻れるのかも心配ですよね。

その時に焦らないようにと、ＢＣＰという、災害時にやることを考えておくことが必要になりました。

私たちもそれを考えて策定しておりますが。

実際に包括に災害時に。赤ん坊のミルクがないんだどうにかしてくれという話が来たりしたそうです。

連絡できる先を調べるだけではなく、ご家庭の中でも、集まる場所。連絡先、家族にとっての備蓄など話し合ってみてもいいかなと。先日研修会に出て思いました。

みなさん函館の夜景など見たことがありますか？

先日こんな近くに100万ドルの夜景があることに気が付きました。

全然じゃんといわれそうですが、見てください。